Voor de najaars-conferentie van de top van het UWV ontwikkelen we een programma over leiderschap in een veranderende UWV omgeving. Het UWV is de Uitvoering Werknemers Verzekeringen, een fusie van o.a.het GAK en Cadans. In reactie op interviews met betrokkenen maak ik 7 beelden over leiderschap.
150 deelnemers uit het hoogste echalon van UWV maken twee keer een keuze voor een van de beelden: Eerst vanuit een persoonlijke voorkeur, dan vanuit wat van belang is voor het UWV. Belangrijkste ingrediënt van de interventie is het mogelijke verschil in keuze. Na het maken van de keuze wordt in groepen uiteen gegaan en gediscussieerd over de persoonlijke percepties van de beelden. Elke groep formuleerde collectieve statements die de beelden nuanceren. In een afsluitende presentatie worden de statements samen met de beelden getoond en besproken. Het proces geeft een beeld van de heersende leiderschapscultuur binnen UWV. De gegevens zijn verwerkt in de ontwikkeling van leiderschapstrainingen binnen het UWV.
Met dank aan Paul Riegen hoofd van de Baak In Company afdeling, en het UWV